Si vous aimez passer des heures sur des entretiens, vous n'avez pas besoin de nous.

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Le recrutement simplifié :
Moins de tracas, plus de talents

3 étapes pour un entretien parfait

1

Créer des entretiens

Sélectionnez des questions dans la bibliothèque de questions, à l'aide du générateur de questions IA, ou choisissez vos propres séries de questions. Définissez le temps de réflexion et de réponse pour chaque question.

2

Envoyer des invitations

Tout ce dont vous avez besoin, c'est du nom, du prénom et de l'adresse électronique du candidat ! Envoyez l'entretien que vous avez créé aux candidats qui vous intéressent.

3

Observer et évaluer

Regardez les entretiens vidéo de vos talents depuis votre compte. Prenez vos notes, évaluez les candidats et terminez votre processus d'entretien !

Nos solutions

Interview vidéo

Interview vidéo

Réalisez des entretiens vidéo asynchrones sans effort, à tout moment et en tout lieu.

Entretien en personne

Entretien en personne

Organiser et évaluer tous les entretiens en personne avec les candidats dans un centre centralisé.

Générateur de questions sur IA

Générateur de questions sur IA

Créez des questions d'entretien intelligentes et spécifiques à un rôle en quelques secondes. Pas d'approximation, juste de la précision.

Envoi en masse

Envoi en masse

Envoyez des invitations à des entretiens à plusieurs candidats d'un simple clic.

Parole au texte

Parole au texte

Transcrire automatiquement les réponses vidéo grâce à AI pour faciliter l'examen et la comparaison.

Résumé et analyse de IA

Résumé et analyse de IA

Transformez les interviews en informations exploitables grâce à des résumés et des classements alimentés par AI.

Rapport d'entretien

Rapport d'entretien

Recevez des rapports complets, faciles à lire, qui reprennent toutes les informations et toutes les évaluations.

Base de connaissances

Base de connaissances

Explorez notre riche bibliothèque d'études de cas, de livres électroniques et notre blog. Votre ressource de référence pour tout ce qui concerne les ressources humaines.

Notation de IA

Notation de IA

Évaluer automatiquement les réponses des candidats, en délivrant des notes rapides et impartiales.

Candidate Sorting

Candidate Sorting

Classez et triez les candidats en fonction du temps d'exécution, du score de AI, de l'évaluation manuelle, etc.

Manuel Evalution

Manuel Evalution

Permettez à votre équipe de noter et d'examiner manuellement les réponses des candidats.

Programmation des entretiens

Programmation des entretiens

Fixer facilement des entretiens futurs, organiser des calendriers et établir des échéances

Affectation de l'évaluateur

Affectation de l'évaluateur

Attribuez facilement les bons évaluateurs aux bons candidats.

Prise en charge multilingue

Prise en charge multilingue

Choisissez entre plusieurs langues pour une expérience fluide et localisée pour vous et vos candidats.

Intégration ATS

Intégration ATS

Intégration transparente avec votre système de suivi des candidats pour une gestion fluide du flux de travail.

Essai gratuit

Optimisez votre ATS grâce à une intégration transparente

Connectez facilement votre ATS avec interview.co pour accéder à des informations basées sur l'IA. Obtenez des scores et des analyses détaillés pour vos candidats afin de prendre de meilleures décisions d'embauche.

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Découvrez votre plan idéal

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Questions Fréquemment Posées

1. Comment créer un entretien vidéo asynchrone?

Informations sur l'entretien : Saisissez le nom de l'appel vidéo que vous allez créer. Vous êtes le seul à pouvoir consulter les informations relatives à l'entretien ; les candidats ne le peuvent pas. Ces informations sont nécessaires pour vous permettre de distinguer les entretiens dans la zone d'inscription. En outre, si vous souhaitez bénéficier des questions professionnelles suggérées par l'intelligence artificielle, vous pouvez également choisir le poste pour lequel vous passerez l'entretien dans le champ Assistant IA. Après avoir ajouté un titre à l'appel vidéo, vous pouvez passer à l'étape d'ajout des questions.
Préparer les questions : Vous pouvez ajouter vos propres questions ou choisir des questions dans la banque de questions d'interview.co. Si vous avez choisi votre position d'entretien à l'étape précédente, l'intelligence artificielle vous propose des questions professionnelles. De cette façon, vous pouvez choisir des questions générales et professionnelles. Vous donnez également au candidat le choix entre un temps de réflexion et un temps de réponse pour répondre à la question.
Le temps de réflexion est le temps que vous donnez au candidat pour réfléchir à la question avant d'y répondre après l'avoir vue. Le temps de réponse est le temps que vous accordez au candidat pour répondre à la question après avoir terminé le temps de réflexion.
Prévisualisation : Dans la dernière étape, vous pouvez prévisualiser les questions que vous avez préparées, le temps de réflexion et le temps de réponse.

2. Qu'est-ce que le temps de réflexion?

Le temps de réflexion est le temps que vous fixez pour que le candidat réfléchisse à la question après l'avoir vue avant d'y répondre. Vous pouvez fixer un minimum de 15 secondes et un maximum de 120 secondes pour le temps de réflexion.

3. Qu'est-ce que le temps de réponse?

Le temps de réponse est le temps que vous fixez pour que le candidat réponde à la question une fois le temps de réflexion terminé. Vous pouvez fixer un minimum de 15 secondes et un maximum de 150 secondes pour le temps de réponse.

4. Existe-t-il des exemples de questions que je peux poser au candidat?

Oui, vous pouvez choisir une question dans la banque de questions d'interview.co. La banque de questions comprend des questions générales et professionnelles. Pour les questions professionnelles, vous devez choisir votre poste lors de la phase d'information de l'entretien. Lorsque vous choisissez votre poste, l'intelligence artificielle vous propose des suggestions de questions professionnelles.

5. Comment puis-je envoyer l'entretien vidéo que j'ai créé aux candidats?

Vous pouvez envoyer l'entretien vidéo en cliquant sur le bouton « Envoyer l'entretien » de la fiche d'entretien que vous souhaitez envoyer. Vous aurez besoin du nom, du prénom et de l'adresse électronique du candidat. Ces informations peuvent être saisies manuellement ou téléchargées au format Excel.
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