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Nous connaissons le problème, voici comment nous allons nous y attaquer.

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Études de cas

Recrutement Sky-High

Un pas vers l'avenir

Recrutement à très haut niveau

Configuration de la plateforme interview.co pour l'adapter à la marque et aux exigences techniques de Turkish Airlines.

Réalisation d'une session pilote pour s'assurer que tous les composants du système fonctionnent comme prévu.

Une série de questions d'entretien sur mesure a été élaborée en collaboration avec Turkish Airlines afin de garantir l'évaluation des compétences et des qualités spécifiques requises pour le projet "101 Take-Off".

Mise en œuvre

Configuration initiale

Essais pilotes

Préparation à l'entretien

Introduction

Principaux enseignements

Analyse des performances et résultats pour faciliter la prise de décision.

Analyses et rapports

Planification et réalisation de 3 084 entretiens sur 3 jours.

Efficacité

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Cohérence et qualité

S'assurer que la plateforme peut traiter un grand nombre d'entretiens

Évolutivité

Offrir une expérience transparente, intuitive et attrayante.

Expérience utilisateur

Objectifs

Lancement du projet à grande échelle, avec le soutien et le dépannage continus de l'équipe d'interview.co.

Après l'entretien, les données recueillies ont été minutieusement analysées afin d'évaluer les performances et l'aptitude des candidats.

Répondre rapidement aux questions des candidats était une priorité. interview.co a mis en place un système d'assistance dédié pour répondre aux questions, offrant une expérience fluide aux candidats et réduisant le stress potentiel ou la confusion liés au processus d'entretien.

Exécution à grande échelle

Analyse des résultats et rapports

Demandes de renseignements des candidats

Communication et préparation proactives

Assistance technique et suivi en temps réel

Défis et résolutions

Mise à l'échelle rapide

Connectez facilement votre ATS avec interview.co pour accéder à des informations basées sur l'IA. Obtenez des scores et des analyses détaillés pour vos candidats afin de prendre de meilleures décisions d'embauche.

Optimisez votre ATS grâce à une intégration transparente

AI et l'évaluation personnelle pour des embauches plus intelligentes

Surcharge de décisions

Questions génériques

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Le raccourci vers le succès

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Examens manuels

Une évaluation sans faille

Nous vous entendons fort et clair, voici les solutions.

Prévenir les absences

Le recrutement simplifié : Moins de tracas, plus de talents

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3 étapes pour un entretien parfait

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Les niveaux de compétence sont définis par les normes du CECR et de l'ILR, mesurant les capacités linguistiques de base à courantes.

Comment les niveaux de compétence sont-ils définis ?

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