Recrutement à très haut niveau

Le vol vers le succès : Comment Turkish Airlines a interviewé 2 705 candidats en 78 heures

Principaux enseignements

2 705 candidatsL'entretien s'est achevé.

78 heuresSur le nombre total de séquences d'interviews

82% MoinsTemps consacré aux entretiens

Objectifs

1Efficacité

Planification et réalisation de 3 084 entretiens sur 3 jours.

2Évolutivité

S'assurer que la plateforme peut traiter un grand nombre d'entretiens

3Expérience utilisateur

Offrir une expérience transparente, intuitive et attrayante.

4Cohérence et qualité

Maintenir les normes de qualité et de cohérence des interviews de la marque

5Analyses et rapports

Analyse des performances et résultats pour faciliter la prise de décision.

Mise en œuvre

Configuration initiale

Configuration de la plateforme interview.co pour l'adapter à la marque et aux exigences techniques de Turkish Airlines.

Préparation à l'entretien

Une série de questions d'entretien sur mesure a été élaborée en collaboration avec Turkish Airlines afin de garantir l'évaluation des compétences et des qualités spécifiques requises pour le projet '101 Take-Off'.

Essais pilotes

Réalisation d'une session pilote pour s'assurer que tous les composants du système fonctionnent comme prévu.

Exécution à grande échelle

Lancement du projet à grande échelle, avec le soutien et le dépannage continus de l'équipe d'interview.co.

Demandes de renseignements des candidats

Répondre rapidement aux questions des candidats était une priorité. interview.co a mis en place un système d'assistance dédié pour répondre aux questions, offrant une expérience fluide aux candidats et réduisant le stress potentiel ou la confusion liés au processus d'entretien.

Analyse des résultats et rapports

Après l'entretien, les données recueillies ont été minutieusement analysées afin d'évaluer les performances et l'aptitude des candidats.

Défis et résolutions

Malgré une planification détaillée, l'objectif ambitieux de mener un grand nombre d'entretiens dans un délai très court peut se heurter à des difficultés. Voici nos solutions stratégiques pour éviter ces problèmes :

Communication et préparation proactives

interview.co a diffusé des FAQ clés, des rappels importants et des messages de rappel quotidiens pour maintenir un niveau élevé d'engagement et de participation.

Mise à l'échelle rapide

La plateforme a été optimisée pour gérer un grand nombre d'entretiens simultanés sans dégradation des performances.

Assistance technique et suivi en temps réel

Suivi en temps réel des entretiens afin de traiter immédiatement tout problème dès qu'il survient.

Un pas vers l'avenir

Inspiré par le succès du projet '101 Take-Off' avec Turkish Airlines ? Vivez le même niveau d'efficacité en matière de recrutement avec interview.co. Notre plateforme est conçue pour aider les organisations de toutes tailles, des grandes entreprises aux startups émergentes, à découvrir et engager les meilleurs talents de manière fluide. Contactez-nous dès aujourd'hui pour voir comment interview.co peut personnaliser ses solutions pour dynamiser votre stratégie d'embauche.

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