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Contratación simplificada:
Menos complicaciones, más talento

3 pasos para la entrevista perfecta

1

Crear entrevistas

Seleccione preguntas de la biblioteca de preguntas, utilice el generador de preguntas de IA o elija sus propios conjuntos de preguntas. Establece el tiempo de reflexión y respuesta para cada una.

2

Enviar invitaciones

Sólo necesita el nombre, los apellidos y la dirección de correo electrónico del candidato. Envíe la entrevista que ha creado a los candidatos que le interesan.

3

Observar y evaluar

Vea las entrevistas en vídeo de sus talentos desde su cuenta. Toma notas, puntúa a los candidatos y completa tu proceso de entrevistas.

Nuestras soluciones

Entrevista en vídeo

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Realice entrevistas de vídeo asíncronas sin esfuerzo, en cualquier momento y lugar.

Entrevista personal

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Organice y evalúe todas las entrevistas presenciales con los candidatos en un único centro.

Generador de preguntas AI

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Cree preguntas de entrevista inteligentes y específicas para cada función en cuestión de segundos. Sin conjeturas, solo precisión.

Envío masivo

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Envíe invitaciones para entrevistas a varios candidatos con un simple clic.

De voz a texto

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Transcriba automáticamente las respuestas de vídeo con IA para facilitar la revisión y la comparación.

Resumen y análisis

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Convierta las entrevistas en información práctica con resúmenes y clasificaciones basados en IA.

Informe de la entrevista

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Reciba informes completos y fáciles de leer que recogen todos los datos y valoraciones.

Base de conocimientos

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Explore nuestra amplia biblioteca de casos prácticos, libros electrónicos y blogs. Su recurso de referencia para todo lo relacionado con RRHH.

Puntuación AI

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Evalúe automáticamente las respuestas de los candidatos y obtenga puntuaciones rápidas e imparciales.

Clasificación de candidatos

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Clasifique y ordene a los candidatos en función del tiempo de finalización, la puntuación de la IA, la evaluación manual, etc.

Manual de evaluación

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Permita que su equipo puntúe y revise manualmente las respuestas de los candidatos.

Programación de entrevistas

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Fije fácilmente futuras entrevistas, organice los plazos y establezca fechas límite

Asignación de evaluadores

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Asigne fácilmente los revisores adecuados a los candidatos adecuados.

Soporte multilingüe

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Elija entre varios idiomas para una experiencia fluida y localizada para usted y sus candidatos.

Integración de ATS

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Preguntas Más frecuentes

1. Cómo puedo crear una entrevista de vídeo asíncrona?

Información de la entrevista: Introduzca el nombre de la videollamada que va a crear. Sólo usted puede ver la información de la entrevista; los candidatos no. Esta información es necesaria para que pueda distinguir las entrevistas en el área de listados. Además, si desea beneficiarse de las preguntas profesionales sugeridas por la inteligencia artificial, también puede elegir el puesto para el que realizará la entrevista en el campo Asistente de IA. Después de añadir un título para la videollamada, puede pasar al paso de añadir preguntas.
Preparar preguntas: Puedes añadir tus propias preguntas y elegir preguntas del banco de preguntas de interview.co. Si eliges tu puesto en la entrevista en el paso anterior, la inteligencia artificial te ofrece preguntas profesionales. De esta forma, puedes elegir entre preguntas generales y profesionales. También puedes dar al candidato la opción de elegir el tiempo de reflexión y el tiempo de respuesta para contestar a la pregunta.
El tiempo de reflexión es el tiempo que estableces para que el candidato piense en la pregunta antes de responderla después de verla. El tiempo de respuesta es el tiempo que usted establece para que el candidato responda a la pregunta después de completar el tiempo de reflexión.
Vista previa: En el último paso, puedes previsualizar las preguntas que has preparado, los tiempos de reflexión y de respuesta.

2. Qué es el tiempo de reflexión?

El tiempo de reflexión es el tiempo que usted establece para que el candidato piense en la pregunta después de verla antes de responder. Puede establecer un mínimo de 15 segundos y un máximo de 120 segundos para el tiempo de reflexión.

3. Qué es el tiempo de respuesta?

El tiempo de respuesta es el tiempo que se establece para que el candidato responda a la pregunta una vez finalizado el tiempo de reflexión. Puede establecer un mínimo de 15 segundos y un máximo de 150 segundos para el tiempo de respuesta.

4. Existen ejemplos de preguntas que pueda hacer al candidato?

Sí, puede elegir una pregunta del banco de preguntas de interview.co. El banco de preguntas incluye preguntas generales y profesionales. Para las preguntas profesionales, debe elegir su cargo en la fase de información de la entrevista. Cuando elija su cargo, la inteligencia artificial le ofrecerá sugerencias de preguntas profesionales.

5. Cómo puedo enviar a los candidatos la entrevista en vídeo que he creado?

Puede enviar la entrevista en vídeo haciendo clic en el botón «Enviar entrevista» de la ficha de entrevista que desee enviar. Necesitará el nombre, apellidos y dirección de correo electrónico del candidato. Esta información puede introducirse manualmente o cargarse en formato Excel.
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