Wenn Sie gerne stundenlang Interviews führen, brauchen Sie uns nicht

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Vereinfachte Einstellung:
Weniger Aufwand, mehr Talent

3 Schritte zum perfekten Vorstellungsgespräch

1

Interviews erstellen

Wählen Sie entweder Fragen aus der Fragenbibliothek, mit Hilfe des KI-Fragengenerators oder stellen Sie eigene Fragensets zusammen. Legen Sie die Denk- und Antwortzeit für jede Frage fest.

2

Einladungen versenden

Alles, was Sie brauchen, ist der Vor- und Nachname sowie die E-Mail-Adresse des Bewerbers! Senden Sie das von Ihnen erstellte Interview an die Bewerber, an denen Sie interessiert sind.

3

Beobachten und Auswerten

Sehen Sie sich die Videointerviews Ihrer Talente über Ihr Konto an. Machen Sie sich Notizen, bewerten Sie die Kandidaten und schließen Sie Ihren Interviewprozess ab!

Unsere Lösungen

Video-Interview

Video-Interview

Führen Sie asynchrone Videointerviews mühelos, jederzeit und überall.

Persönliches Interview

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Organisieren und bewerten Sie alle persönlichen Bewerbungsgespräche an einem zentralen Ort.

AI-Frage-Generator

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Erstellen Sie in Sekundenschnelle rollenspezifische, intelligente Interviewfragen. Kein Rätselraten, nur Präzision.

Massenversand

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Versenden Sie Einladungen zum Vorstellungsgespräch an mehrere Bewerber mit einem einfachen Klick.

Sprache zu Text

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Automatische Transkription von Videoantworten mit KI zur leichteren Überprüfung und zum Vergleich.

AI Zusammenfassung & Analyse

AI Zusammenfassung & Analyse

Verwandeln Sie Interviews in umsetzbare Erkenntnisse mit KI-gestützten Zusammenfassungen und Rankings.

Interview-Bericht

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Sie erhalten umfassende, leicht zu lesende Berichte, die alle Erkenntnisse und Bewertungen erfassen.

Wissensdatenbank

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Entdecken Sie unsere umfangreiche Bibliothek mit Fallstudien, eBooks und Blog. Ihre erste Anlaufstelle für alles, was mit HR zu tun hat.

AI-Bewertung

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Bewerten Sie die Antworten der Bewerber automatisch und liefern Sie schnelle und unvoreingenommene Ergebnisse.

Candidate Sorting

Candidate Sorting

Reihung und Sortierung von Bewerbern auf der Grundlage von Bearbeitungszeit, KI-Punktzahl, manueller Bewertung und mehr.

Handbuch Bewertung

Handbuch Bewertung

Erlauben Sie Ihrem Team, die Antworten der Bewerber manuell zu bewerten und zu überprüfen.

Terminierung von Interviews

Terminierung von Interviews

Einfaches Festlegen künftiger Gespräche, Vereinbaren von Zeitrahmen und Festlegen von Fristen

Evaluator Zuweisung

Evaluator Zuweisung

Weisen Sie mühelos die richtigen Prüfer den richtigen Kandidaten zu.

Mehrsprachige Unterstützung

Mehrsprachige Unterstützung

Wählen Sie zwischen verschiedenen Sprachen, um eine reibungslose, lokalisierte Erfahrung für Sie und Ihre Bewerber zu gewährleisten.

ATS-Integration

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Nahtlose Integration in Ihr Applicant Tracking System für ein reibungsloses Workflow-Management.

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Optimieren Sie Ihr ATS mit nahtloser Integration

Verbinden Sie Ihr ATS einfach mit interview.co, um auf KI-gesteuerte Erkenntnisse zuzugreifen. Erhalten Sie detaillierte Bewertungen und Analysen für Ihre Bewerber, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

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Häufig Gestellte Fragen

1. Wie kann ich ein asynchrones Videointerview erstellen?

Informationen zum Interview: Geben Sie den Namen des Videoanrufs ein, den Sie erstellen möchten. Nur Sie können die Interviewinformationen sehen, die Kandidaten nicht. Diese Informationen sind notwendig, damit Sie zwischen den Interviews im Angebotsbereich unterscheiden können. Wenn Sie von den professionellen Fragen profitieren möchten, die von der künstlichen Intelligenz vorgeschlagen werden, können Sie außerdem im Feld KI-Assistent die Position auswählen, für die Sie ein Interview führen werden. Nachdem Sie einen Titel für den Videoanruf hinzugefügt haben, können Sie mit dem Schritt zum Hinzufügen von Fragen fortfahren.
Fragen vorbereiten: Sie können Ihre eigenen Fragen hinzufügen oder Fragen aus der Fragenbank von interview.co auswählen. Wenn Sie im vorangegangenen Schritt Ihre Interviewposition ausgewählt haben, bietet die künstliche Intelligenz professionelle Fragen an. Auf diese Weise können Sie sowohl aus allgemeinen als auch aus beruflichen Fragen wählen. Außerdem können Sie dem Bewerber eine Bedenkzeit und eine Antwortzeit für die Beantwortung der Frage vorgeben.
Die Bedenkzeit ist die Zeit, die Sie dem Kandidaten zur Verfügung stellen, um über die Frage nachzudenken, bevor er sie beantwortet, nachdem er sie gesehen hat. Die Antwortzeit ist die Zeit, die Sie dem Kandidaten für die Beantwortung der Frage nach Ablauf der Bedenkzeit einräumen.
Vorschau: Im letzten Schritt können Sie die von Ihnen vorbereiteten Fragen sowie die Denk- und Antwortzeiten in der Vorschau anzeigen.

2. Was ist Denkzeit?

Die Denkzeit ist die Zeit, die Sie dem Kandidaten einräumen, um über die Frage nachzudenken, nachdem er sie gesehen hat, bevor er sie beantwortet. Sie können mindestens 15 Sekunden und höchstens 120 Sekunden Bedenkzeit festlegen.

3. Was ist die Antwortzeit?

Die Antwortzeit ist die Zeit, die Sie für die Beantwortung der Frage durch den Kandidaten festlegen, nachdem die Denkzeit abgeschlossen ist. Sie können mindestens 15 Sekunden und höchstens 150 Sekunden für die Antwortzeit festlegen.

4. Gibt es Beispielfragen, die ich dem Kandidaten stellen kann?

Ja, Sie können eine Frage aus der Fragenbank von interview.co auswählen. Die Fragenbank enthält sowohl allgemeine als auch berufliche Fragen. Für berufliche Fragen müssen Sie in der Informationsphase des Interviews Ihre Position auswählen. Wenn Sie Ihre Position gewählt haben, bietet die künstliche Intelligenz professionelle Fragen an.

5. Wie kann ich das von mir erstellte Videointerview an die Bewerber senden?

Sie können das Videointerview versenden, indem Sie auf der gewünschten Interviewkarte auf die Schaltfläche „Interview senden“ klicken. Sie benötigen den Vornamen, den Nachnamen und die E-Mail-Adresse des Bewerbers. Diese Informationen können manuell eingegeben oder im Excel-Format hochgeladen werden.
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