Hochfliegende Personalbeschaffung

Flug zum Erfolg: Wie Turkish Airlines 2.705 Bewerber in 78 Stunden interviewte

Wichtigste Erkenntnisse

2.705 Kandidatinnen und KandidatenDas Interview ist abgeschlossen.

78 Stundendes gesamten Interviewmaterials

82% WenigerDa das Originalbeispiel und die geforderten Schritte keine spezifische Anfrage nach einer neuen Übersetzung oder nach einem Text, der 'interview.co' enthält, enthalten, hier die Reproduktion der korrekten DeepL-Übersetzung gemäß den Anweisungen: Zeitaufwand für Interviews

Zielsetzungen

1Effizienz

Planung und Durchführung von 3.084 Interviews an 3 Tagen

2Skalierbarkeit

Sicherstellung, dass die Plattform eine große Anzahl von Interviews verarbeiten kann.

3Benutzererfahrung

Eine nahtlose, intuitive und ansprechende Erfahrung bieten.

4Konsistenz und Qualität

Aufrechterhaltung der Markenstandards für Qualität und Konsistenz der Interviews.

5Analytik und Berichterstattung

Leistungsanalysen und Ergebnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.

Implementierung

Erstmalige Einrichtung

Konfiguration der Plattform von interview.co zur Anpassung an das Branding und die technischen Anforderungen von Turkish Airlines.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

In Zusammenarbeit mit Turkish Airlines wurde eine Reihe von maßgeschneiderten Interviewfragen entwickelt, um sicherzustellen, dass die spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften, die für das Projekt '101 Take-Off' benötigt werden, bewertet werden.

Pilotversuche

Durchführung einer Pilotsitzung, um sicherzustellen, dass alle Systemkomponenten wie vorgesehen funktionieren.

Ausführung in vollem Umfang

Start des Projekts in vollem Umfang, mit laufender Unterstützung und Fehlerbehebung durch das Interview.co-Team.

Bewerber-Anfragen

Die prompte Beantwortung von Bewerberanfragen war eine Priorität. interview.co richtete ein spezielles Supportsystem ein, um Fragen zu bearbeiten, das den Bewerbern eine nahtlose Erfahrung bietet und potenziellen Stress oder Verwirrung im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgesprächsverfahren reduziert.

Ergebnisanalyse und Berichterstattung

Nach dem Gespräch wurden die gesammelten Daten gründlich analysiert, um die Leistung und Eignung der Bewerber zu bewerten.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Despite detailed planning, the ambitious goal of conducting a large number of interviews within a very short timeframe can face challenges. Here are our strategic solutions to prevent these problems:

Proaktive Kommunikation und Vorbereitung

interview.co verteilte wichtige FAQs, wichtige Erinnerungen und tägliche Erinnerungsnachrichten, um das Engagement und die Beteiligung hoch zu halten.

Schnelle Skalierung

Die Plattform wurde optimiert, um eine hohe Anzahl gleichzeitiger Interviews ohne Leistungseinbußen zu bewältigen.

Technische Unterstützung und Überwachung in Echtzeit

Echtzeit-Überwachung von Interviews, um auftretende Probleme sofort anzugehen.

Schritt in die Zukunft

Inspiriert durch den Erfolg des Projekts '101 Take-Off' mit Turkish Airlines?
Erleben Sie das gleiche Maß an Effizienz bei der Personalbeschaffung mit interview.co. Unsere Plattform wurde entwickelt, um Organisationen jeder Größe, von großen Unternehmen bis hin zu aufstrebenden Startups, dabei zu helfen, nahtlos Top-Talente zu entdecken und zu engagieren.
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