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Hochfliegende Personalbeschaffung

Konfiguration der Plattform von interview.co zur Anpassung an das Branding und die technischen Anforderungen von Turkish Airlines.

Durchführung einer Pilotsitzung, um sicherzustellen, dass alle Systemkomponenten wie vorgesehen funktionieren.

In Zusammenarbeit mit Turkish Airlines wurde eine Reihe von maßgeschneiderten Interviewfragen entwickelt, um sicherzustellen, dass die spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften, die für das Projekt "101 Take-Off" benötigt werden, bewertet werden.

Implementierung

Erstmalige Einrichtung

Pilotversuche

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Einführung

Wichtigste Erkenntnisse

Leistungsanalysen und Ergebnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.

Analytik und Berichterstattung

Planung und Durchführung von 3.084 Interviews an 3 Tagen

Effizienz

Aufrechterhaltung der Markenstandards für Qualität und Konsistenz der Interviews.

Konsistenz und Qualität

Sicherstellung, dass die Plattform eine große Anzahl von Interviews verarbeiten kann.

Skalierbarkeit

Eine nahtlose, intuitive und ansprechende Erfahrung bieten.

Benutzererfahrung

Zielsetzungen

Start des Projekts in vollem Umfang, mit laufender Unterstützung und Fehlerbehebung durch das Interview.co-Team.

Nach dem Gespräch wurden die gesammelten Daten gründlich analysiert, um die Leistung und Eignung der Bewerber zu bewerten.

Die prompte Beantwortung von Bewerberanfragen war eine Priorität. interview.co richtete ein spezielles Supportsystem ein, um Fragen zu bearbeiten, das den Bewerbern eine nahtlose Erfahrung bietet und potenziellen Stress oder Verwirrung im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgesprächsverfahren reduziert.

Ausführung in vollem Umfang

Ergebnisanalyse und Berichterstattung

Bewerber-Anfragen

Proaktive Kommunikation und Vorbereitung

Technische Unterstützung und Überwachung in Echtzeit

Herausforderungen und Lösungsansätze

Schnelle Skalierung

Verbinden Sie Ihr ATS einfach mit interview.co, um auf KI-gesteuerte Erkenntnisse zuzugreifen. Erhalten Sie detaillierte Bewertungen und Analysen für Ihre Bewerber, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Optimieren Sie Ihr ATS mit nahtloser Integration

KI und persönliche Bewertung für intelligentere Einstellungen

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Die Abkürzung zum Erfolg

Überwältigendes Volumen

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Nahtlose Auswertung

Wir hören Sie laut und deutlich, hier sind die Lösungen.

Verhindern von Nichterscheinen

Vereinfachte Einstellung: Weniger Aufwand, mehr Talent

Interviews erstellen

Beobachten und Auswerten

3 Schritte zum perfekten Vorstellungsgespräch

Einladungen versenden

Entwickelt für HR. Angetrieben von KI. Geschätzt von Top-Talenten.

interview.co ist der vertrauenswürdige Partner von Unternehmensführern, innovativen Startups und mehr.

Mit einem Upgrade können Sie weiterhin den vollen Funktionsumfang nutzen.

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Video-Interview

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Handbuch Bewertung

ATS-Integration

Sprache zu Text

Massenversand

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AI-Bewertung

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AI Zusammenfassung & Analyse

Candidate Sorting

Evaluator Zuweisung

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Die Gestaltung eines maßgeschneiderten Anschreibens ist wichtig, um sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Chancen auf eine neue Stelle zu erhöhen.

Ein Anschreiben ist das erste Tor zu einer neuen Stelle.

Wählen Sie unten mindestens 3 und höchstens 6 Möglichkeiten aus.

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Jenseits des traditionellen 9-to-5

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Häufig gestellte Fragen zum Resume Builder

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Interview.co ist darauf ausgelegt, die Interviewprozesse sowohl für Talente als auch für Unternehmen zu optimieren und zu verbessern. Diese neue Plattform bietet maßgeschneiderte Lösungen, indem sie die Interviewprozesse für unsere Nutzer weltweit optimiert, vereinfacht und skaliert. Insbesondere können Arbeitgeber Video-Interviews erstellen, diese Interviews online an Jobsuchende senden und die Ergebnisse über unsere Plattform mit Hilfe von KI-Lösungen auswerten (Sprache zu Text, KI-Analyse, KI-Bewertung, KI-Zusammenfassung usw.). Andererseits können Kandidaten Lebensläufe, von KI unterstützte Anschreiben und von KI generierte Fragen basierend auf den Positionen erstellen, sodass sich Talente auf ein tatsächliches Interview vorbereiten können.

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